Aký nárok majú zamestnanci na rôzne výhody zo Zákonníka práce? Chceli by ste vedieť o čo môžete žiadať a zároveň čomu by ste sa mali veľkým oblúkom vyhnúť?
Ako ste už z otázky zistili, každý jeden zamestnanec má nárok na viacero výhod, ktoré sú zhrnuté v Zákonníku práce. Aké sú to?
- Zamestnávateľ musí zamestnancovi poskytnúť okrem dovolenky aj voľno na návštevu lekára a taktiež mu musí zabezpečiť aj stravu,
- platené voľno si zamestnanci môžu čerpať v prípade svadby alebo pohrebu (blízkej osoby),
- každý zamestnanec má nárok na 4 týždne platenej dovolenky počas celého kalendárneho roka,
- zamestnávateľ musí poskytnúť zamestnancom aj platené voľno mimo dovolenky a to si najčastejšie môžete využiť na návštevu lekára, toto voľno sa poskytuje v prípade, že návštevu lekára nie je možné uskutočniť po pracovnej dobe,
- zákon o stravných lístkoch - každému zamestnancovi, ktorý odpracoval aspoň štyri hodiny počas dňa, musí zamestnávateľ zabezpečiť jedno teplé jedlo alebo mu musí poskytnúť stravné lístky,
- stravné lístky, dovolenka ale aj platené voľno ako návšteva u lekára by mali byť zabezpečované len tým zamestnancom, ktorí pracujú pre zamestnávateľa a ich pracovná činnosť je podložená pracovnou zmluvou,
- zamestnanci, ktorí majú pracovný pomer len na základe dohody, sú zvyčajne o tieto výhody ukrátení a tak je zamestnávateľ povinný im zaplatiť len odpracovaný čas, v prípade že chcú čerpať dovolenku alebo sa stanú v rámci choroby práce neschopní a nemôžu pracovať, nedostanú zaplatené za tento čas, keď nepracujú,
- stravné lístky sa zamestnancom na dohodu môžu poskytnúť ale je to závislé od zamestnávateľa, zvyčajne však takúto možnosť zamestnancom pracujúcim na dohodu neponúkajú,
- zamestnanci majú taktiež na dávky zo Sociálnej poisťovne pretože zamestnávatelia strhávajú zamestnancom odvody zo mzdy.
Žiadne komentáre:
Zverejnenie komentára