Ste zamestnávateľom a máte už plné zuby nakupovania stravných lístkov pre zamestnancov? Poradíme vám jednu veľmi vychytanú novinku, ktorá uľahčí vašu prácu ale taktiež aj uľahčí život a fungovanie počas pracovnej doby vašim zamestnancom. Táto novinka, ktorá dokáže nahradiť bežné stravné lístky alebo stravné karty a gastrolístky sa volá stravenka. Stravenka funguje ako elektronická karta, ktorú si dobíjate alebo vám ju dobýja zamestnávateľ. Pri používaní stravenky sa viacej nemusíte obávať toho, že vám v reštauračných zariadeniach povedia, že vám nemôžu vydať zo stravných lístkov. Toto sa vám pri stravenkách nikdy nestane, pretože zaúčtované vám bude len toľko, koľko naozaj prejete alebo prepijete. Veľkou výhodou je taktiež aj to, že nemusíte počítať stravné lístky a stravenka funguje ako platobná karta, čiže platenie vám taktiež aj urýchľuje. Prostredníctvom internetu si taktiež môžete kontrolovať stav na karte a tak mať kompletný prehľad.
Aký nárok majú zamestnanci na rôzne výhody zo Zákonníka práce? Chceli by ste vedieť o čo môžete žiadať a zároveň čomu by ste sa mali veľkým oblúkom vyhnúť?Ako ste už z otázky zistili, každý jeden zamestnanec má nárok na viacero výhod, ktoré sú zhrnuté v Zákonníku práce. Aké sú to?- Zamestnávateľ musí zamestnancovi poskytnúť okrem dovolenky aj voľno na návštevu lekára a taktiež mu musí zabezpečiť aj stravu,- platené voľno si zamestnanci môžu čerpať v prípade svadby alebo pohrebu (blízkej osoby),- každý zamestnanec má nárok na 4 týždne platenej dovolenky počas celého kalendárneho roka,- zamestnávateľ musí poskytnúť zamestnancom aj platené voľno mimo dovolenky a to si najčastejšie môžete využiť na návštevu lekára, toto voľno sa poskytuje v prípade, že návštevu lekára nie je možné uskutočniť po pracovnej dobe,- zákon o stravných lístkoch - každému zamestnancovi, ktorý odpracoval aspoň štyri hodiny počas dňa, musí zamestnávateľ zabezpečiť jedno teplé jedlo alebo mu musí poskytnúť stravné lístky,- stravné lístky, dovolenka ale aj platené voľno ako návšteva u lekára by mali byť zabezpečované len tým zamestnancom, ktorí pracujú pre zamestnávateľa a ich pracovná činnosť je podložená pracovnou zmluvou,- zamestnanci, ktorí majú pracovný pomer len na základe dohody, sú zvyčajne o tieto výhody ukrátení a tak je zamestnávateľ povinný im zaplatiť len odpracovaný čas, v prípade že chcú čerpať dovolenku alebo sa stanú v rámci choroby práce neschopní a nemôžu pracovať, nedostanú zaplatené za tento čas, keď nepracujú,- stravné lístky sa zamestnancom na dohodu môžu poskytnúť ale je to závislé od zamestnávateľa, zvyčajne však takúto možnosť zamestnancom pracujúcim na dohodu neponúkajú,- zamestnanci majú taktiež na dávky zo Sociálnej poisťovne pretože zamestnávatelia strhávajú zamestnancom odvody zo mzdy.
