Kto pracoval alebo sa len chystá nastúpiť do zamestnania určite vie, že zákonník práce vymedzuje opatrenia ohľadom stravných lístkoch práve v zákone č. 574/2009 Z.z. o stravovaní zamestnancov. V tomto zákone je zväčša rozoberané kedy je zamestnávateľ povinný zabezpečovať zamestnancom stravovanie, v ktorých zmenách je to prístupne a aj práve naopak kedy to vôbec do úvahy ani len nepripadá. Taktiež nám vymedzuje, že poskytovaná strava by sa mala podliehať zásadám správnej výživy a to priamo na pracoviskách alebo v ich blízkej blízkosti. Takáto povinnosť však zaniká v prípade, že zamestnanec by bol vyslaný na pracovnú cestu. V tom prípade zamestnávateľ nie je povinný platiť stravu pre zamestnanca. A však v prípade, že by chcel prispievať istou čiastkou svojim zamestnancom na stravovanie určite mu to nebude v nijakom prípade vyčítané naopak získa si väčší rešpekt u svojich zamestnancoch.
Čo všetko nám je povinné zamestnávateľ poskytnúť pri zahraničnej pracovnej ceste?Zamestnanec, ktorý je vysielaný na pracovnú cestu do zahraničia alebo v tuzemsku patrí:- náhrada preukázaných výdavkov za ubytovanie,- náhrada preukázaných cestovných výdavkov,- náhrada stravného (nárok na stravné lístky pri 12 hod smene, ale aj pri všetkých ostatných),- vreckové,- náhrada preukázaných potrebných vedľajších výdavkov,- poistenie liečebných nákladov.Zamestnancovi patrí za každý kalendárny deň zahraničnej pracovnej cesty stravná náhrada v inej ako slovenskej mene, pričom za čas pracovnej cesty na území Slovenskej republiky mu patrí stravné v slovenskej mene - eurách v rozsahu a za podmienok ako pri pracovnej ceste v tuzemsku, t. j. podľa dĺžky pracovnej cesty na území Slovenskej republiky – od 5 do 12 hodín, od 12 do 18 hodín a nad 18 hodín denne. Sumy stravného pre jednotlivé časové pásma upravuje Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky s účinnosťou vždy od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom boli zverejnené v Zbierke zákonov Slovenskej republiky. Stravné v inej mene ako je stanovená na území Slovenskej republiky je ustanovené v závislosti od času trvania zahraničnej pracovnej cesty mimo územia Slovenskej republiky v kalendárnom dni, pričom čas trvania zahraničnej pracovnej cesty mimo územia Slovenskej republiky je rozdelený na časové pásma do 6 hodín vrátane, nad 6 hodín až 12 hodín, nad 12 hodín. Čiže ak sa vám váš zamestnávateľ bude snažiť tvrdiť niečo iné tak vám odporúčame radšej si naštudovať zákony, ktoré nárok na stravné upravujú a ktoré vám presne vymedzia čo a ako má byť. Ak má zamestnanec na pracovnej ceste preukázané zabezpečené bezplatné stravovanie v celom rozsahu (raňajky, obed a večera), stravné sa mu neposkytuje.
